哈尔滨一公司禁止员工去冰雪大世界的事件，具体情况如下：
一、事件背景
时间：2024年12月21日
地点：黑龙江哈尔滨
涉及公司：黑龙江省和粮农业有限公司（据网传图片及报道）
二、事件起因
门票资源紧张：哈尔滨冰雪大世界作为当地的热门旅游景点，在开园初期尤其是春节期间，门票资源十分紧张。据报道，12月21日开园第一天，门票就被一抢而空，有些游客甚至凌晨3点就开始排队等待开门。
旅游旺季游客多：当时是哈尔滨的旅游旺季，外地游客特别是南方游客众多，他们非常期待能够亲身体验冰雪大世界的美景。
三、公司通知内容
公司向全体员工发布了一份《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》，主要内容如下：
鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工从即日起至春节前，暂时停止冰雪大世界游玩计划。
如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工的评选和年终福利的领取资格。
四、公司回应
公司相关负责人证实了通知的真实性，并表示这是公司自己的行为和决策。
公司希望员工能够错开旅游时间，将有限的旅游资源留给外地游客。
如果有员工提前买到了冰雪大世界的门票，因通知无法前往，可以向企业申请报销。
公司的年终福利是指米面油之类的过年回家用的东西，不会影响员工的工资收入。
该通知不会一直持续，将根据实际情况来定。如果之后冰雪大世界门票不那么紧张了，公司也不会这么要求。
五、社会反响
员工反应：部分员工对通知表示不满，认为这侵犯了他们的休息和娱乐权利。但也有员工表示理解和支持公司的决策。
网友评论：该事件在网络上引发了广泛关注和讨论。有网友认为公司的做法过于苛刻，损害了员工的利益；也有网友认为公司是为了体现城市形象和开放包容之心，做法值得肯定。
专家意见：有律师指出，企业以员工去冰雪大世界为由取消其评优和年终福利可能违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。
哈尔滨一公司禁止员工去冰雪大世界的事件引发了广泛关注和讨论。公司在做出决策时应充分考虑员工的权益和感受，同时遵守相关法律法规和公序良俗。