关于女子婚礼前一天被拒婚假遭公司辞退的事件，以下是对该事件的详细梳理：
一、事件背景
杨某是北京某公司的员工，负责电商板块的工作。她计划在2023年11月8日举办婚礼，因此提前两个月多次与主管沟通请婚假事宜，并按照公司程序提交了3天婚假和1天事假的申请。然而，公司一直未给予正面回应和批复。
二、事件发展
1. 婚期将近，无奈先行回家：由于婚假申请一直未获批准，且婚期日益临近，杨某在无奈之下只能先行回家准备婚礼。
2. 婚假申请被驳回，被记为旷工：在杨某婚礼前一天（即11月7日）下午，公司直接驳回了她的婚假申请。尽管杨某提供了结婚证和婚礼现场照片作为证明，但公司仍将其按旷工处理。
3. 公司辞退员工：公司表示，杨某在公司最忙的11月无故旷工，属于严重违纪行为，因此将其辞退。
三、法律维权
1. 申请劳动仲裁：杨某对公司的决定不满，于是申请了劳动仲裁，要求公司支付未发绩效与赔偿金。劳动仲裁委员会支持了杨某的请求。
2. 公司提起诉讼：公司不服劳动仲裁裁决，认为杨某提供的证据存疑，不能证明是因结婚请假，因此拒绝支付赔偿，并向一审法院提起诉讼。
3. 法院判决：法院审理后认为，结婚请假属于保障员工基本权利的内容，杨某请假天数未超出正常标准，且在一个多月前已经与上级领导进行了多次沟通与协商。公司在杨某事假当天驳回其休假不符合常理，未保持与职工良好沟通之善意。公司以此为由与杨某解除劳动关系，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，法院驳回了公司的全部诉讼请求，并判处公司赔偿杨某绩效和赔偿金共36750元。公司不服判决提起上诉，但二审法院维持了原判。
四、社会反响
该事件引发了广泛的社会关注。许多网友表示，公司的做法太过分，员工婚礼是一生大事，公司应给予理解和支持。而法院的判决则被视为维护了员工的合法权益，体现了法律的公正性。
该事件是一起因婚假被拒而引发的劳动争议案件。通过法律途径，杨某成功维护了自己的合法权益。这也提醒广大企业，应尊重员工的合法权益，加强沟通与理解，共同营造和谐的劳动关系。