关于哈尔滨一公司禁止员工去冰雪大世界的事件，以下是详细梳理：
一、事件背景
时间：2024年12月21日
地点：黑龙江哈尔滨
涉事企业：黑龙江省和粮农业有限公司
二、事件经过
2024年12月21日，黑龙江省和粮农业有限公司向全体员工发布通知，称鉴于当前冰雪大世界门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验冰雪景观，公司要求员工从即日起至春节前，暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工的评选和年终福利的领取资格。
通知发布后，引发了员工的不满和热议，部分员工对通知的合理性提出质疑。
2024年12月22日，公司工作人员回应称，该通知确实存在，是公司自主决策的结果。公司解释称，由于现在是哈尔滨旅游的旺季，外地的游客特别多，加上冰雪大世界刚开园，人多门票紧张，因此希望员工能够错峰游玩，为外地游客创造更好的旅游环境。同时，公司表示，如果有员工已经购买了门票，可以向公司申请报销。
三、事件发展
2024年12月23日，公司负责人周先生再次回应此事，表示已发布补充通知，向各位员工表示歉意，并遵从员工的自主选择，不作强制要求。同时，公司作废了关于年前去冰雪大世界游玩将取消年度优秀员工的评选和年终福利的领取资格的内容。
周先生还表示，公司已经安排退票事宜，对于已经响应公司倡议导致退票的员工，门票费用和损失由公司报销。此外，春节后公司将统一安排一天，由董事长带领有意愿游玩的员工到冰雪大世界带薪游玩一天，全部费用由公司承担。
四、社会反响
该事件引发了社会的广泛关注和讨论，部分网友认为公司的做法欠妥，侵犯了员工的合法权益；也有网友认为公司的初衷是好的，但执行方式有待改进。
五、总结
此次事件反映出企业在处理员工权益与旅游资源分配方面的挑战。企业在做出类似决策时，应充分考虑员工的感受和权益，确保决策的合理性和合法性。同时，企业也应加强与员工的沟通和解释工作，避免引发不必要的误解和争议。