刘强东确实提前发放了京东集团的年终奖，以下是关于此事的详细情况：
一、发放时间与对象
O序列员工：1月26日（腊月二十七）收到年终奖。
P序列员工：2月27日收到年终奖。
二、年终奖结构调整
京东集团此次对年终奖结构进行了重大调整，从传统的年终奖转变为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。目标年终奖将根据员工的年度绩效等级来确定，具体为固定月薪的倍数。
年度绩效等级为A的员工：将获得8倍月薪的年终奖，全年薪酬将达到20薪。
年度绩效等级为B的员工：将获得5倍月薪的年终奖，全年薪酬为17薪。
三、薪酬升级计划
自2024年7月起，采销员工的年终奖计划已正式启动升级。
预计到2024年，员工的平均薪酬将达到23薪，且没有上限。
到2026年，这一数字预计将进一步提升至26薪，同样不设上限。
四、客服员工薪酬福利升级
京东表示，客服员工薪酬福利整体升级计划将在12月25日发布，这表明京东不仅关注核心员工的薪酬福利，也重视所有员工的权益和福利提升。
五、员工反应与影响
员工感到喜悦和认可：提前发放年终奖让员工们感到意外和惊喜，这不仅仅是一笔额外的收入，更是对他们一年辛勤工作的认可和鼓励。
增强员工凝聚力：此举被员工视为公司对他们的重视和关怀，有助于增强员工的归属感和向心力，为公司未来的发展打下坚实的基础。
激发员工工作动力：年终奖结构的调整，特别是绩效与年终奖的挂钩，让员工们看到了清晰的奋斗蓝图，激发了他们的工作动力和干劲。
刘强东提前发放年终奖并调整年终奖结构，是京东集团对员工绩效的认可和回馈的重要举措。这不仅有助于激发员工的工作动力和干劲，也有助于提升员工的凝聚力和忠诚度。